Préparer la reprise pendant l’arrêt
Elle peut nécessiter d’anticiper les conditions de reprise, d’interroger la charge et l’organisation du travail et, lorsque cela est nécessaire, de prévoir des aménagements.
Après plus de 30 jours d’arrêt, une visite de préreprise peut être organisée avec le médecin du travail. Elle peut être demandée notamment par le salarié, son médecin traitant, le médecin-conseil ou le médecin du travail. Elle permet d’anticiper les difficultés éventuelles et d’envisager des adaptations du poste ou du temps de travail (source : Service Public).
Un rendez-vous de liaison peut également être proposé après plus de 30 jours d’absence. Facultatif, il permet au salarié et à l’employeur d’échanger sur les dispositifs facilitant le retour, sans aborder les éléments relevant du secret médical (source : Ameli).
Adapter les conditions du retour
Selon la situation, le médecin du travail peut proposer des aménagements permettant de favoriser le maintien dans l’emploi.
La reprise peut notamment conduire à réfléchir :
au rythme et au temps de travail ;
à la charge et aux priorités ;
aux missions confiées ;
aux conditions de réalisation du travail ;
à des points de suivi après le retour.
Un temps partiel thérapeutique peut également être prescrit lorsqu’il est médicalement indiqué. Son organisation se construit avec l’employeur et le médecin du travail (source : Ameli).
Ne pas réduire le burn-out à une fragilité individuelle
L’INRS définit l’épuisement professionnel comme un ensemble de réactions liées à des situations de stress professionnel chronique et rappelle que sa prévention doit être centrée sur le travail et son organisation (source : INRS).
Préparer le retour suppose donc aussi de s’interroger sur ce qui a pu contribuer à la situation : surcharge, manque de marges de manœuvre, difficultés relationnelles, manque de soutien ou organisation du travail.
L’enjeu n’est pas seulement d’aider le salarié à « mieux résister », mais aussi d’éviter de reproduire des conditions de travail qui demeureraient problématiques.
Le rôle de l’entreprise et du service social
L’employeur veille à la mise en œuvre des préconisations concernant le travail et à la préparation du retour avec le manager, dans le respect du secret médical.
Le service social du travail peut également accompagner le salarié dans cette période : démarches, articulation avec les différents interlocuteurs, difficultés sociales liées à l’arrêt ou préparation du retour.
Il peut aussi contribuer, dans le respect de la confidentialité, à faire émerger des problématiques plus collectives lorsque plusieurs situations interrogent les conditions de travail.
Vous préparez le retour d’un salarié après un arrêt prolongé ?
Votre service social peut vous aider.
ISCIPA – 05 59 31 07 38 – contact@iscipa.fr
