Expertiser – Conseiller – Former
Avec le nouveau cadre de dialogue social et la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE), il est désormais possible aux acteurs du dialogue social et économique de négocier au plus près du terrain des règles qui prennent mieux en compte les attentes des salariés comme les besoins des entreprises.
De nombreuses questions se posent néanmoins :
- quelles modalités d’organisation et de fonctionnement du CSE mettre en œuvre ?
- comment faire vivre les attributions santé, sécurité au travail ?
- quelles synergies entre problématiques économiques et conditions de travail ?
Anticiper
- Projet important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou les conditions de travail : Intervenir en amont pour identifier les risques et proposer des adaptations avant la mise en œuvre du projet.
Comprendre & Construire
- Politique sociale, conditions de travail et emploi : Rendre un avis éclairé sur la politique sociale de l’entreprise et donner les moyens à votre instance de peser dans les négociations, en lui apportant toutes les analyses qu’elle juge utiles.
CONSEILLER & SÉCURISER
- Accompagnement à la négociation QVT : Définir la QVT et la mettre en place
Accompagnement à la négociation d’accord égalité professionnelle : A partir d’éléments factuels et concrets, nous pouvons vous aider à construire un plan de résorption de l’inégalité professionnelle.
Accompagnement à la négociation d’accord de la rupture conventionnelle collective (RCC) : Maîtriser de nouvelles règles liées à la rupture des contrats de travail.
Assistance économique et sociale du Comité : Vous permettre de préparer les consultations du comité en toute indépendance.
FAIRE FACE
- Danger grave et imminent : Être accompagné dans une situation de crise : Identifier les causes du « risque grave » et élaborer des propositions d’actions