Accompagnement Comité social et économique (CSE)

Avec le nouveau cadre de dialogue social et la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE), il est désormais possible aux acteurs du dialogue social et économique de négocier au plus près du terrain des règles qui prennent mieux en compte les attentes des salariés comme les besoins des entreprises.

De nombreuses questions se posent néanmoins :

Quelles sont les modalités d’organisation et de fonctionnement du CSE à mettre en œuvre ?
Comment faire vivre les attributions santé, sécurité au travail ?
Quelles sont les synergies entre problématiques économiques et conditions de travail ?

ISCIPA, votre service social inter entreprise, vous aide à y répondre !

Accompagnement CSE

Anticiper

Projet important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou les conditions de travail : Intervenir en amont pour identifier les risques et proposer des adaptations avant la mise en œuvre du projet.

Comprendre & Construire

Politique sociale, conditions de travail et emploi : Rendre un avis éclairé sur la politique sociale de l’entreprise et donner les moyens à votre instance de peser dans les négociations, en lui apportant toutes les analyses qu’elle juge utiles.

Conseiller et sécuriser

Accompagnement à la négociation QVT : Définir la QVT et la mettre en place
Accompagnement à la négociation d’accord égalité professionnelle : A partir d’éléments factuels et concrets, nous pouvons vous aider à construire un plan de résorption de l’inégalité professionnelle.
Accompagnement à la négociation d’accord de la rupture conventionnelle collective (RCC) : Maîtriser de nouvelles règles liées à la rupture des contrats de travail.
Assistance économique et sociale du Comité : Vous permettre de préparer les consultations du comité en toute indépendance.

Faire face

Danger grave et imminent : Être accompagné dans une situation de crise : Identifier les causes du « risque grave » et élaborer des propositions d’actions

Nos services pour différents acteurs d'entreprise

1 Accompagnement des salariés

2 Assistante sociale en entreprise : rôle et confidentialité

3 Accompagnement des dirigeants

4 Accompagnement DRH

5 Accompagnement des collectivités

Faites confiance à ISCIPA pour votre accompagnement CSE

Vous souhaitez plus d’informations ? Contactez ISCIPA

Téléphone : 05 59 31 07 38
E-mail : contact@iscipa.fr

Vous vous demandez comment organiser et mettre en oeuvre votre CSE ? ISCIPA, votre expert accompagnement Comité Social et Économique, est là pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner au quotidien.

Ils nous font confiance

Témoignages de nos clients

FMS est très satisfaite de sa collaboration avec ISCIPA, un partenariat de longue date qui s’est construit sur la confiance et la qualité de l’accompagnement proposé.

Le service social d’ISCIPA s’est imposé comme un véritable partenaire, il joue un rôle important dans l’accompagnement de nos collaborateurs confrontés à des situations personnelles parfois complexes, contribuant ainsi directement à leur bien-être et, par ricochet, à la qualité de vie au travail. Nous apprécions tout particulièrement la réactivité et la disponibilité de l’équipe ISCIPA toujours à l’écoute de nos attentes et force de propositions. L’accompagnement proposé est structuré et sérieux, avec un rapport d’activité annuel complet. Le travail de l’assistante sociale, en lien étroit avec nos équipes RH, permet de faire avancer des situations affectant des salariés.

Du côté des salariés, les retours que nous recevons régulièrement sont très positifs. Ils expriment le sentiment d’être soutenus par un partenaire de confiance dans le traitement de leurs difficultés, en toute confidentialité.

Service juridique

Notre collectivité est adhérente à ISCIPA depuis 2008. La collaboration avec le service social, et particulièrement avec l’assistante sociale dédiée à notre collectivité, est un atout pour nos agents.
Son accompagnement personnalisé, à la fois humain et professionnel, permet de répondre efficacement aux besoins des agents tout en renforçant la dynamique de confiance au sein de notre équipe RH. Cette synergie entre nos services contribue à un suivi plus efficace et adapté des diverses situations.

Le service social est un élément important de notre politique de gestion des ressources humaines et le lien avec ISCIPA en est un rouage essentiel.

Service des Ressources Humaines

Le service social du travail ISCIPA est bien ancré dans nos pratiques RH et régulièrement sollicité par les salariés, qui y trouvent un réel intérêt, notamment pour être accompagnés dans des démarches parfois lourdes ou complexes. Cet accompagnement, réalisé en toute confidentialité et pendant le temps de travail, représente un gain de temps et une aide précieuse.

L’assistante sociale présente depuis 2019 et la psychologue du travail, qui intervient en test cette année sur une demi-journée par trimestre, sont présentées dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs et jouent un rôle reconnu dans la QVCT. En parallèle, des ateliers collectifs peuvent être animés, en lien avec des partenaires (ex. : Cap Emploi) pour sensibiliser sur des sujets comme le handicap.

Ces dispositifs, en lien étroit avec les RH, permettent d’anticiper, conseiller et accompagner les salariés dans leur vie personnelle et professionnelle, dans le respect de la confidentialité.

Service des Ressources Humaines

Nous collaborons avec le service social du travail d’ISCIPA depuis de nombreuses années. Ce partenariat de confiance offre un accompagnement précieux pour nos collaborateurs dans les situations complexes. Avec l’appui et l’expertise du service social, nous avons notamment pu construire et animer de nombreuses actions à destination des aidants (Café des aidants, webinaires d’information, plan d’actions QVCT dédié). C’est un tiers de confiance essentiel dans l’accompagnement des collaborateurs, la prévention des RPS et le conseil et appui de nos équipes RH.